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[单选题]

在公共部门人员的职业生涯()管理中,树立老年人力资源开发理念非常必要。

A.早期

B.早中期

C.中期

D.后期

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第1题
在树立底线思维、合理规划好职业生涯中,()自己的追求、工作的美好、未来的名声。

A.权衡好

B.经营好

C.排除掉

D.美化好

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第2题
公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.对员工实施教育和培训

C.提供扩展的或灵活的流动机会

D.组织社会化

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第3题
在公共部门管理中,一名公职人员不去履行所规定的职责被称为是()。

A.不作为

B.不执行

C.不确定

D.不问责

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第4题
成年早期应关注的心理卫生问题是( )。

A.树立正确的择偶观,正确对待爱情中的挫折

B.增强择业意识的自主性,促进职业生涯的顺利发展

C.提高人际交往能力积极适应社会变化

D.尊重独立意识,帮助他们度过反抗期

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第5题
直接上级主管在职业生涯管理中扮演的角色是:

A.催化剂

B.保障者

C.主体

D.审查者

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第6题
政府在劳动关系中的作用包括() 。

A.政府有权修改劳动关系的各项制度。

B.政府可通过直接的方式控制许多公共部门。

C.政府可通过间接的方式控制许多公共部门

D.政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。

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第7题
作为新时期领导干部,要树立底线思维、合理规划职业生涯,排除掉:()、小嗜好、小兄弟。

A.小圈子

B.金钱

C.美色

D.人性的贪欲

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第8题
下列各项中,关于绩效评价的表述正确的是()。

A.一次性建构理想化的绩效评价体系在现实中是可能的

B.项目绩效评价和部门绩效评价没有什么区别

C.公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立,一个根本的原因在于缺乏一个科学的绩效评价维度

D.依据评价对象的不同,可以分为内部评估和外部评估

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第9题
我国公共部门人员绩效考评中,()是思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德及精神目标追求的综合体现,是一个人的灵魂。

A.“德”

B.“廉”

C.“能”

D.“勤”

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第10题
公共事务是在行政管理过程中解决的,政府及各公共部门提供公共产品的目的就是要实现市场和社会

A.制度面向

B.管理面向

C.组织面向

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第11题
在未来行政学理论和实践发展中,管理主义和专业主义之间的冲突仍会继续,公共部门领导力发展需要在这两种主义之间找到一个平衡点。判断对错
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