如果结果不匹配，请 
更多“最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（)A.人员招募…”相关的问题
A.员工期望值过高了
B.不应当分配，留在车间统一支配
C.激励失当，应当根据日常绩效考核进行分配
D.按岗位系数进行分配
A.60
B.63
C.65
D.69
A.组织涉及到表彰和奖励的答谢活动
B.安排一次会议，将新任务分配给团队成员
C.让人力资源经理参与解决这种情况
D.在团队会议上让团队成员表达他们关心的问题
A.很谨慎
B.年纪最大
C.技术不熟练
D.未被公司录取
录用信
【说明】
假设你是公司的人事经理，写信通知一名应聘者John，公司决定录用他。
【内容】
1. 看过对方的简历和推荐信之后，发现他有很好的推销经验;
2. 9 月20 日的面试给你留下了深刻的印象;
3. 决定录用对方;
4. 希望对方9 月28 日到职;
5. 试用期为3 个月，工资为1200 美元/月;
6. 试用期后如果符合要求，将雇佣至少3 年，工资为1500 美元/月。
【Words for reference】
resume 履历
reference letter 推荐信
the duration of the trial employment 试用期
A.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况
B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交
C.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认
集体协议合同：
A．允许单个劳动者更有效地与其雇主签订协议，以提高他们自己的雇佣条件。
B．公司代表与劳动者代表谈判雇佣条件的过程。
C．只由雇主决定的强加性雇佣条件。
D．仅能由劳联一产联的成员来谈判。
E．企业与劳动者之间仅就经济条件的谈判。
A.在一个日本人被雇佣之前，他或她必须提交一份以往工作效率的报告
B. 劳动节约型的机器提高了生产率，因此带来的利润要高于重新培训工人做其他工作的费用
C. 购买和维护新机器大大增加了制造出来的商品的最终成本
D. 工厂的工人要求改变他们日常工作的程序
