首页 > 电商考试> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

从事有害作业的小李接受职业性健康检查时占用了工作时间,能否算正常出勤?

答案
收藏

为:从事有害作业的小李接受职业性健康检查时占用了工作时间,能算正常出勤。

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“从事有害作业的小李接受职业性健康检查时占用了工作时间,能否算…”相关的问题
第1题
从事有害作业的小李接受职业性健康检查时占用了工作时间,能否算正常出勤?

点击查看答案
第2题
从事有害作业的小李接受职业性健康检查时占用了工作时间,能算作正常出勤。()
点击查看答案
第3题
没有进行职业性健康检查的员工可以从事接触职业病危害的作业。()
点击查看答案
第4题
对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第5题
《山东省安全生产条例》规定:禁止生产经营单位接受中小学生和其他未成年人从事接触()等危险物

A. 易燃

B. 易爆

C. 放射性

D. 有毒、有害

点击查看答案
第6题
下列关于劳动者的安全卫生的说法不正确的是()。

A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度

B.新建的劳动安全卫生设施必须与基础工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

D.对从事有职业危害作业的劳动者,用人单位应当定期进行健康检查

点击查看答案
第7题
对于从事在生产过程中接触能通过皮肤侵入人体的有害尘毒作业人员,只需发放防护服就行了。()
点击查看答案
第8题
缩短工作日适用于()。

A.从事夜班工作的职工

B.哺乳未满1周岁婴儿的女职工

C.从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工

D.未成年工

点击查看答案
第9题
劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

点击查看答案
第10题
以下各类职工中,用人单位不得不解除其劳动合同的有()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.患病或者非因工负伤,过了规定的医疗期的

E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

点击查看答案
第11题

职业性有害因素包括()。

A.物理性有害因素

B.化学性有害因素

C.生物性有害因素

D.不良生理性因素

E.不良心理性因素

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改