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[判断题]

有时组织的故事会被选入公司的音像杂志中,用以描述该公司的发展历史和价值观。()

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第1题
美国《幸福》杂志曾在征答栏中刊登过这么一个题目:假如让你重新选择,你做什么?一位军界要人的回答
是去乡间开一个杂货铺;一位劳动部长是想做一家饮料公司的经理……其间也有一般百姓的回答。想做总统的,想做外交官的,想做面包师的,应有尽有。但是,很少有人想做现在的自己。 人有时非常矛盾。本来活得好好的,各方面的环境都不错,然而当事者却常常心存厌倦。对人类这种因生命的平淡和缺少激情而苦恼的心态,有时是不能用不知足来解释的。

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第2题
世界卫生组织12月5日说,由于食品在生产、加工、包装及运输等环节有时会被()污染,食品中含有该物质

世界卫生组织12月5日说,由于食品在生产、加工、包装及运输等环节有时会被()污染,食品中含有该物质是不可避免的,因此该组织将这一化学物质每日可容忍摄人量设定为每公斤体重02毫克。

A.三聚氰胺

B.硝酸盐

C.二氧化硫

D.硫化氢

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第3题
只有一块手表,可以知道时间;拥有两块或者两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会制
造混乱,会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的手表定律。其深层含义在于:每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念,否则他的工作和生活必将陷入混乱。 下列各项中,符合手表定律的一项是()。

A.某组织由多部门共同领导,但在决策时各个部门领导往往意见不一,导致工作效率很低

B.一个人既想开创一片丰功伟业又想过安逸自由的生活,这是不可能同时实现的

C.看到的并不一定就是客观真实的,人们总是会被表面现象所蒙蔽

D.小吴是一位教育工作者,同时她还为某本杂志担任专栏作者,忙碌的工作让她常常感到疲惫不堪

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第4题
根据《治安管理处罚法》的规定,下列行为中公安机关可予以治安管理处罚的有()。

A.利用通讯工具传播淫秽信息的

B.在公共场所拉客招嫖的

C.组织播放淫秽音像的

D.组织淫秽表演的

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第5题
职业卫生档案是指公司在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的,能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。()
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第6题
在日常生活中,为了进行通俗生动的______,我们有时用比喻来形象地来说明一个概念。比如我们说,知识
是可以随身携带的宝藏,没有______,没有人会被它压垮,而且愈多你愈身心矫健。 依次填入划横线处的词语,最恰当的一组是()

A.表述 重量

B.表示 大小

C.表白 困难

D.表现 期限

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第7题
某大学中文系学生刘某写了一本反映现代大学生生活的小说,将其以连载形式发布在网络上,受到一致的好评。某出版社找到刘某,要求将此小说出版。剧作家肖某经刘某同意,将此书改编成了剧本,并由某电影公司投资,导演薛某将之拍成电影,由某音像公司制作光盘发售。该事例中包含哪些受《著作权法》保护的权利?()①刘某的发表权②刘某的信息网络传播权③出版社根据出版合同享有的专有出版权④肖某对小说的改编权⑤薛某对影片的著作权⑥音像公司对录像作品的权利

A.①②③④

B.①③④⑥

C.①②③⑥

D.①③⑤⑥

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第8题
彼得原理:是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是()。

A.张教授的课很受大家的欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额

B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可

C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管

D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干的很吃力

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第9题
彼得原理:是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋井提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是()。

A.张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额

B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可

C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管

D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力

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第10题
中小学语文教学遭遇到历史性质的课文、很生动的故事或者场景、不会被弄成最无味、最伤人的东西。()
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第11题

小明在公司工作有3年左右时间,个人业绩比较突出,但脾气暴躁,不仅影晌到周边同事的工作,甚至偶尔会有服务态度不佳的情况出现,你该如何与他进行沟通?()

A.你也是公司的老员工了,个人业绩一直保持在TOP,是大家学习的对象,近期老容易暴躁,是有什么不开心的事情吗

B.因为你也是老员工,更的是要给新人树立标杆的,我觉得你能做的很好

C.你的暴躁很影响大家对你的看法,甚至在你发脾气的时候,周边的人也是很容易受到连带的,有时还会被吓到,这样无论对你、对他人还是对公司都是很不好的

D.可以看一些情绪管理方面的书,学会控制自己的情绪,对你个人的成长也是很有帮助的,非常期待你的改变

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