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更多“分配公平要求组织中的所有员工都得到同样的报酬。”相关的问题
A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性
B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报
C.公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出
D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)
E.要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可
收入分配结果公平的含义有_______。
A．社会所有成员都得到同等数量的商品和服务
B．社会所有成员的总效用最大化
C．市场竞争的结果是最公平的
D．使境况最糟的社会成员效用最大化
E．以上各项都对
A.确定相关方的需求和期望；
B.建立职业健康安全方针;
C.适用时，分配组织的岗位，职责和权限;
D.确定如何满足法律法规要求和其他要求；
A.在市场经济活动中，企业是自主平等竞争的利益主体，有获得利益的平等机会，能够享受竞争中的平等待遇，体现结果公平
B.机会公平要求在经济社会中，每个人的能力，企业的能力能够在竞争中得到充分的发挥
C.社会收入分配公平又包括两层含义：机会公平和结果公平
D.结果公平要求在经济社会中社会成果和财富在社会成员之间的分配要合理化，符合当时社会的道德标准和规范
A.竞争条件下，要素所有者才都按照其要素的边际生产力获得报酬
B.竞争条件下，每个企业才能满足利润最大化
C.竞争条件下，所有要素才刚好分配完所有产出
D.竞争条件下，资本和劳动才能得到充分的利用
1.上述案例说明人才流失对企业是有益的。
A、对B、错
2.该公司可能采用()的薪酬模式。
A、基于岗位B、基于绩效C、基于技能D、基于市场E、基于年功
3.人力资源计划中应解决的核心问题是()。
A、企业总体发展战略目标B、人力资源规划C、充分考虑内外部环境变化D、企业的人力资源保障问题
4.在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是()。
A、分配公平B、机会公平C、过程公平D、社交公平
A．组织可以忽略员工的低层次需要
B．组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的
C．组织应当为员工提供较低的福利待遇
D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要
