题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）
A.个人公平感
B.分配公平感
C.资本公平感
D.程序公平感
E.互动公平感
答案
BDE
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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C.资本公平感
D.程序公平感
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A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性
B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报
C.公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出
D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)
E.要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可
A.钉钉的组织架构调整非常的灵活,管理员工信息方便高效,部门调整灵活
B.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面
C.每个月人员入馈调离让人事专员随时报备,更新纸质版花名册发发给大家
A.已经建立起自主工作小组，就不再需要监督
B.社会关系在有效工作实践中并不重要
C.如果员工被允许单独完成一整项任务的话，结果会更好
D.如果在所有的工作阶段都征询员工的意见，他们就更有可能与管理者合作
A.老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额
B.刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头
C.刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕
D.在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味
