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更多“分配公平强调根据员工对组织所做出的贡献而对产出的公平分配。”相关的问题
第1题
关于公平理论的描述，不正确的是( )
A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性
B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报
C.公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出
D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)
E.要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可
第2题
企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的
责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调对社会的贡献。根据上述定义，下列不属于履行企业社会责任的行为是()。
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A．某企业投入大量资金研制新产品，推进环保技术的开发与普及
B．某企业在2008年汶川大地震后捐款3000万人民币支援灾区重建工作
C．某企业经营不善，盈利急剧下降，为保证大部分职工的收入而解雇了一部分职工
D．某企业组织员工参加社区志愿者活动
第6题
在党的十七大会议中，强调公平和效率的关系包括（）。
A.要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
B. 健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度
C. 初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系
D. 再分配更加注重公平。
第8题
依据GB/T24001-2016标准，关于“领导作用和承带”，以下说法正确的是（）。
A.最高管理者对环境管理体系的有效性负责
B.确保可获得环境管理体系所霄的资源
C.指导员工操作环保设备
D.指导并支持员工对环境管理体系的有效性做出贡献
