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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人才测评的内容主要有()。

A.能力因素

B.动机因素

C.社会因素

D.个人风格因素

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第1题
从现在人才测评的应用来看,主要素质特点是()。

A.能力因素

B.动力因素

C.个人风格因素

D.行为因素

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第2题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()
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第3题
人才测评只是通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第4题
特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()
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第5题
()是用人单位的主考部门根据需要测试应试者的知识和能力,主考方事先拟定好试题,让应试者笔答试

()是用人单位的主考部门根据需要测试应试者的知识和能力,主考方事先拟定好试题,让应试者笔答试题,根据应试者作答的正确程度评定成绩,以此作为选拔依据的一种人才测评的方法,是一种用于人员选拔的初步筛选方法。

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第6题
技能人才评价主要有哪()种方式?

A.职业资格鉴定

B.职业技能等级认定

C.专项职业能力考核

D.专家评价

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第7题
测评方案的内容主要涉及( )。

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评员工选择

E.素质能力测评的指标体系

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第8题
与东道国银行建立合作伙伴关系的内容和方式主要有()。

A.业务合作

B.股权融合

C.技术服务合作

D.人才培训交流

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第9题
与东道国银行建立合作伙伴关系的内容和方式主要有( )。

A.业务合作

B.股权融合

C.技术服务合作

D.人才培训交流

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第10题
加大教育投入,促进教育公平,主要有3个途径,包括提高教育保障能力、增加教育投入向薄弱环节的倾斜和()。

A.保障各个群体都有平等的受教育机会

B.保障人人都有大学读

C.保障人才创新

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第11题
营业厅场景测评内容包含()。

A.营业厅整体满意度

B.营业厅环境

C.排队等候时长

D.业务办理能力

E.营业员服务态度

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