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[主观题]
就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而
排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（）。
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A.0
B.1
C.2
D.3
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A.行政机关实施行政管理，应当依照法律、法规、规章的规定进行
B.没有法律、法规、规章的规定，行政机关不得作出影响公民、法人、其他组织合法权益或者增加公民、法人、其他组织义务的决定
C.平等对待行政管理相对人，不偏私、不歧视
D.采取的措施和手段必要适当
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
B.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C.妇女享有与男子平等的就业权利
D.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
