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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

实现团队领导的最大挑战是()。

A.向管理者传授如何成为有效的团队领导者

B.用有效的团队领导步骤来培训员工

C.识别有效的团队领导者的特质

D.设立一套规则和程序

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第1题
团队队员的形成在什么条件下面对的挑战最大?
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第2题
某公司董事会根据年龄确定高管团队为三级架构,年龄越大级别越高。最上一级为CE0,4名副总裁直接向C
E0汇报,每位副总裁领导一个部门,且手下有3名总监。若CEO今年50 岁.且高管团队各人年龄为互不相同的连续自然数。则部门问高管的平均年龄之差最大为多少?

A.5.5岁

B.6岁

C.7岁

D.7.5岁

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第3题
你是一个矩阵式项目团队的负责人,你的团队成员包括了很多技术领域专家,其中一个人最近有机会领导一个新项目,这对他既是挑战,也是难得的机会,因此他向你提出了离开团队的请求,你首先应该做什么?()

A.允许他离开并接受新的任命

B.检查资源直方图

C.研究对项目影响

D.拒绝他的请求

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第4题
实现国家的繁荣富强和人民的共同富裕只有坚持共产党的领导是因为( )

A.坚持中国现代化建设的正确方向需要中国共产党的领导

B.维护国家的统一社会和谐稳定需要中国共产党的领导

C.正确处理社会矛盾需要中国共产党的领导

D.实现中华民族的伟大复兴需要中国共产党的领导

E.应对复杂的国际环境挑战需要中国共产党的领导

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第5题
改革开放对中国共产党执政而言,最大的挑战是中国“大门”向世界敞开及中国共产党组织的“大门”
向普通公众敞开两大方面。()

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第6题
今年以来,我们全面贯彻去年中央经济工作会议决策部署,加强和改善党对经济工作的领导,坚持稳中
求进工作总基调,坚持新发展理念,以推进供给侧结构性改革为主线,适度扩大总需求,坚定推进改革,妥善应对风险挑战,引导形成良好社会预期,经济社会保持平稳健康发展,实现了“十三五”良好开局。()

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第7题
2016年以来,我们全面贯彻去年中央经济工作会议决策部署,加强和改善党对经济工作的领导,(),坚定推进改革,妥善应对风险挑战,引导形成良好社会预期,经济社会保持平稳健康发展,实现了“十三五”良好开局。

A.坚持稳中求进工作总基调

B.坚持新发展理念

C.以推进供给侧结构性改革为主线

D.适度扩大总需求

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第8题
西南贝尔公司向同一位上司报告工作的接线员群体是:A.高层管理团队B.研发团队C.管属群体D.社会懈

西南贝尔公司向同一位上司报告工作的接线员群体是:

A.高层管理团队

B.研发团队

C.管属群体

D.社会懈怠

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第9题
明茨伯格向个人英雄主义的领导方式发出了挑战。他指出,在当前的经济危机之下,一场为深远的危机正暗流涌动,概括说来,就是企业中的社区精神在逐渐衰落。这种精神曾给我们带来归属感,并促使我们关心自身层面之外的事务,而今它却已不复存在了。 关于本段文字中“社区精神”的理解不正确的一项是()。

A.它指的是一种企业的管理模式

B.它是与个人主义领导方式相对立的

C.它的衰落比当前的经济危机更为可怕

D.它提倡关注企业凝聚力

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第10题
明茨伯格向个人英雄主义的领导方式发出了挑战。他指出,在当前的经济危机之下.一更为深远的危机正暗流涌动,概括说来,就是企业中的社区精神在逐渐衰落。这种精神给我们带来归属感,并促使我们关心自身层面之外的事务,而今它却已不复存在了。关于本段文字中“社区精神”的理解不正确的一项是()。

A.它指的是一种企业的管理模式

B.它是与个人主义领导方式相对立的

C.它的衰落比当前的经济危机更为可怕

D.它提倡关注企业凝聚力

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第11题
明茨伯格向个人英雄主义的领导方式发出了挑战。他指出,在当前的经济危机之下,一场更为深远的危机
正暗流涌动,概括说来,就是企业中的社区精神在逐渐衰落。这种精神曾给我们带来归属感,并促使我们关心自身层面之外的事务,而今它却已不复存在了。 下列对本段文字中“社区精神”的理解不正确的一项是()。

A.它指的是一种企业的管理模式

B.它是与个人主义领导方式相对立的

C.它的衰落比当前的经济危机更为可怕

D.它提倡关注企业凝聚力

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