题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
超过3日联系不到员工本人或员工无法到分公司办理离职手续的()
A.从联系不上的第四日开始按照事假计算,事假到期后智能人事对员工和店经理双向提醒
B.超假提醒结束后如员工和门店均未操作,系统自动发起离职流程,办理离职手续
C.门店根据员工工资情况实际结算工资,并打印《离职结算单》,有无工资均需核算,无工资核算结果为0即可
答案
AB
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A.从联系不上的第四日开始按照事假计算,事假到期后智能人事对员工和店经理双向提醒
B.超假提醒结束后如员工和门店均未操作,系统自动发起离职流程,办理离职手续
C.门店根据员工工资情况实际结算工资,并打印《离职结算单》,有无工资均需核算,无工资核算结果为0即可
AB
A.1
B.2
C.3
D.4
A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休,保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间
B.各事业部岗位无超时加班费,按排班表执行,及时调休
C.经理级(含)以上员工属于公司中高层管理人员,正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成,计入加班范畴,但无超时加班费,安排补休或调休
A.①④
B. ②③
C. ③④
D. ①②③④
A.重点了解员工父母、配偶、子女等直系近亲属年龄、健康、职业等情况,适当了解员工兄弟姐妹相关情况,掌握与家庭成员的联系渠道
B.关注家庭关系如何处理、夫妻感情是否和睦,家风是否文明向上
C.关注员工及上述亲属有无经商、办企业,相关亲属是否与我行有业务往来
D.员工是否有第二职业或在企业兼职、在企业参股,是否利用本人或亲属账户参与民间融资等
E.了解家庭主要收入来源、资产构成,了解贷款月供、子女教育支出、医疗支出等主要生活负担,关注是否有高负债、生活是否存在实际困难等
F.关注员工住宅、装修及家庭大项开支情况,是否存在过度负债、支出明显大于收入、或其他消费与收入不匹配的情况