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[单选题]
用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（)。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
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A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
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A.甲商场招聘沈某，向其收取8 00元的工作服押金
B.乙商场招用姚某，要求其如实说明与工作有关的自身基本情况
C.丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同
D.丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
B.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C.妇女享有与男子平等的就业权利
D.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
A.因用人单位原因导致劳动合同无效的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动条件的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
A.在合同订立过程中存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情形的
B.迫使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期超过一个月的
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
E.违反法律、行政法规强制性规定的
A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的
B.用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的
C.由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的
D.用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
