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[主观题]

利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法,

这种方法叫()。

A.程序分析

B.指标分析

C.成本分析

D.其他分析

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第1题
根据战略目标指标体系,优化对总部各部门、各机构、各单位的()和方式

A.绩效考核指标

B.绩效考核办法

C.绩效考核方案

D.绩效考核管理

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第2题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是()。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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第3题
三级公立医院绩效考核指标体系中,一级指标包含()

A.医疗质量

B.运营效率

C.持续发展

D.满意度

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第4题
绩效考核指标体系由多个层次构成,独立性原则要求同一层级上的指标之间不能存在重叠或因果关系。()
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第5题
三级公立医院绩效考核指标体系由哪个方面的指标构成?()

A.医疗质量

B.运营效率

C.持续发展

D.满意度评价

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第6题
好的BSC绩效考核指标体系是包含领先指标和滞后指标的指标组合,这种划分是1999年10月由()开始分类的。

A.理光公司

B.索尼公司

C.惠昔公司

D.施乐公司

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第7题
“4+1个底线”指标体系管理工作遵循以下哪些原则()

A.客观真实、注重实效

B.上下联动、建立机制

C.合理规划、预防为主

D.将指标纳入公司经营绩效考核

E.抓住重点、逐步推进

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第8题
以下关于农业银行风险绩效考核管理的表述,正确的有()。
以下关于农业银行风险绩效考核管理的表述,正确的有()。

A.农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值(EVA)等风险调整后收益指标为主转变

B.农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变

C.农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质,风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成

D.农行经济增加值(EVA)考核目前仍处于试点范围,尚未在全行实行

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第9题
()是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标,它来自对企业总体战略目标的分解,最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。

A.关键绩效指标

B.关键绩效指标体系

C.平衡记分卡

D.关键绩效标准

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第10题
某企业使用基于KPI的绩效考核方法,在确定关键绩效指标时,该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较,并在此基础上建立起自己的绩效指标体系,该企业使用的是()

A.标杆基准法

B.关键事件法

C.成功关键分析法

D.策略目标分解法

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