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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

希望的田野有了文化的（)，才能更加欣欣向荣；勤劳的人民接受文化的（)，才能生活得更加幸福美好。

希望的田野有了文化的()，才能更加欣欣向荣；勤劳的人民接受文化的()，才能生活得更加幸福美好。

A．滋养陶冶

B．滋润熏陶

C．作用培养

D．养料种子

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第1题

希望的田野有了文化的（)，才能更加欣欣向荣；勤劳的人民接受文化的（)，才能生活得更加幸福美好。A．滋

希望的田野有了文化的()，才能更加欣欣向荣；勤劳的人民接受文化的()，才能生活得更加幸福美好。

A．滋养陶冶

B．滋润熏陶

C．作用培养

D．养料种子

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第2题

田野调查之前首先要完成相关文献的搜集与整理，有了充足的背景资料，田野调查才能有的放矢的开展。（)

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第3题

“一个农夫，他粗糙的身躯移动在田野中，”，“多少朝代在他的身边升起又降落了/而把希望和失望压在他身上，”是穆旦《出发》中的诗句。（)

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第4题

网络社会深刻地改变了我们所处世界的面貌，它提升了生产力、文化创造力和传播的潜能，但同时也削弱

了社会组织的权威和人际关系纽带。在这样一种“流动的空间、压缩的时间”里，时间节奏突然加快，人际交往抽象化带来了社会普遍失去控制的焦虑和无力感，人们迫切地希望找到一种凝聚的力量，来对抗信息时代所产生的高度风险、无限分散、日益抽象化的总体趋势。对“网络社会深刻地改变了我们所处世界的面貌”一句，理解不正确的一项是（）。

A.网络社会提升了生产力和文化创造力，并使信息的传播更快捷、更广泛

B.网络社会使人与人之间的沟通更方便快捷，但也使人类普遍丧失了有强大凝聚力的精神信仰

C.网络社会的经济活动和人际交往速度更快、更方便，人们更加独立自由，个人能力得到更大发挥

D.网络社会使人丧失了历史的深度和地区认同，个人责任感和义务感日益淡薄

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第5题

护士根据服务对象的文化特征运用丰富的手段，有针对性地提供护理服务。世界上所有的人都希望护士帮助他们维护健康，但由于他们的文化背景不同，希望获得的维护健康的方式会有所不同。体现了()。

A.体现文化的平等性

B.体现文化的交流性

C.体现文化的差异性

D.体现文化的内聚性

E.体现文化的特殊性

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第6题

生物多样性是人类社会经济发展离不开的物质基础。人类包括衣食住行在内的最基础生存，每一样都离不开生物多样性。如果要求再高一点，希望生活丰富多彩，那就更加离不开生物多样性了，因为正是大自然的多样性才给人类的生活提供了多样的选择。自然资源并非取之不尽、用之不竭。现在，人类对于大自然处于过度开发的状态，因此保护自然迫在眉睫()。以前，我们觉得保护动物就要把动物从自然里拿出来，放在一个我们单独提供的很好的环境中来保护，但结果事与愿违。如果我们的目的是实现成功的保护，这条路是行不通的;只有依赖自然环境和生态系统才能真正保护好生物多样性。填入最恰当的一项是()。

A.最终达到人与自然的和谐相处

B.这是维持生物多样性的大前提

C.因此如何选择保护方法才是关键

D.而保护观念的改变也是重中之重

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第7题

一个民族必须具有民族的自信心、自尊心和凝聚力，这个民族才能够自立于世界。如果丧失了这些，这个民

族就没有了希望，而民族的自尊心、自信心和民族的凝聚力又是基于对文化的优秀传统有所认识和了解才开始萌生的。这段话支持了一个论点，即()。

A．一个民族只要继承自己的传统，自然就会有凝聚力

B．一个民族要增强自信心、自尊心和凝聚力，首先要加强优秀的民族文化传统的教育

C．一个民族要增强其自信心、自尊心和凝聚力，首先要大力发展经济，“财大才能气粗”

D．民族的优秀传统文化已扎根于民族成员之中，不需要外界的努力也能为其成员所认识

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第8题

一个民族必须具有民族的自信心、自尊心和民族的凝聚力，这个民族才能够自立于世界。如果丧失了这些，

这个民族就没有了希望，而民族的自尊心、自信心和民族的凝聚力又是基于对文化的优秀传统有所认识和了解才开始萌生的。所以()。

A．一个民族只要继承自己的传统，自然就会有凝聚力

B．一个民族要增强自信心、自尊心和民族凝聚力，首先要加强优秀的民族文化传统的教育

C．一个民族要增强其自信心、自尊心和民族凝聚力，首先要大力发展经济，“财大才能气粗”

D．民族的优秀传统文化已扎根于民族成员之中，不需要外界的努力也能为其成员认识

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第9题

中国古代思想家孔子说：“40而不惑，50而知天命。”一个人有了几十年的生活经历，就可以更好地理解世事

之变迁，更坚定地去实现自己的志向和理想。今天，在庆祝联合国50诞辰之际，人们自然更加殷切地希望联合国遵循宪章的宗旨和原则，倾听各国人民的呼声，跟上时代的步伐，以新的面貌来迎接新的世纪。

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第10题

某公司是由一家小型电脑公司发展成的大型高科技公司，当企业规模小的时候，企业的人力资源管理部门也没有采取措施进行工作评价，当企业规模大了以后，企业业务规模更大了，技术特点更加复杂了，岗位数量更加多了，但是企业领导者认为企业工作分析没有什么实际用处，企业人力资源管理部门不应该把工作放在这些方面。

李明是该公司新任人力资源部经理。他希望能够说服领导同意他对企业重新进行科学的工作评价，在其接任后的第六个星期，他就将工作分析问卷发给员工，但是，填写的结果却令人迷惑不解。从操作员工（机械操作工、技术员、抄写员等）那里的得到的关于其工作的反馈，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而一般员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。

管理者与员工对工作的不同理解更加坚定了李明进行工作分析的决心，他想通过这次工作分析活动，使管理者和一般员工对工作的认识达成一致，出现的争议和错误达到最少。

（1）你认为该公司工作分析的问题出在哪里？是否应该进行工作评价分析？

（2）假如你要向李明提供建议说服企业领导同意进行工作分析，你认为应该如何说明工作评价的主要作用？

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