面试时为避免对申请者的评价带有过多主观性,通常不宜采用的做法是()。A.对所有应聘者涉及一些固定
面试时为避免对申请者的评价带有过多主观性,通常不宜采用的做法是()。
A.对所有应聘者涉及一些固定的问题
B.对应聘者履历、经验等有关信息事前了解详尽
C.面谈中做好记录
D.适当控制面试时间,避免短时间产生的主观印象
B解析:面试官提前对应聘者的履历、经验等相关信息进行详尽了解,会根据相关信息对应聘者产生较为主观的个人认识,在之后的面试过程中,甚至会把这种已经形成的个人主观判断带入应聘者的面试中去,应聘者超出面试官预期表现或低于面试官预期表现均会对个人的应聘结果产生影响。