题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源部的使命不包括（)

A.招聘筛选优秀的人才

B.人力资源不用了解业务、服务业务，当好业务伙伴

C.各级管理者都是人力资源管理者

D.企业文化建设是关键

E.人力资源要做好企业文化建设和传承

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第1题

某公司女员工占总人数的，后来人力资源部又招聘了30名女员工，这时女员工占总人数的，问该公司原来

某公司女员工占总人数的，后来人力资源部又招聘了30名女员工，这时女员工占总人数的，问该公司原来有女员工多少人？()

A．70

B．80

C．90

D．100

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第2题

某公司女员工占总人数的1／5，后来人力资源部又招聘了30名女员工，这时女员工占总人数的1／

某公司女员工占总人数的1/5，后来人力资源部又招聘了30名女员工，这时女员工占总人数的1/4，问该公司原来有女员工多少人？（）

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第3题

关于水平沟通，以下说法正确的是（)。

A.其他部门都没有自己部门重要

B.销售部和市场部互相攀比

C.人力资源部招聘时，要求其他部门写职位说明书，其他部门都推给人力资源部写

D.作为一个整体而言，各个部门、同事之间的合作相辅相成，缺一不可

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第4题

随着互联网技术的发展和普及，网络招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式，其降低了招聘筛选的强度和难度。（)

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第5题

企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员

工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。()

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第6题

由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（)会成为一个问题。A．员工满意度B．工作场所不当行为C．离

由于招聘、筛选和培训成本的上升，高()会成为一个问题。

A．员工满意度

B．工作场所不当行为

C．离职率

D．生产率

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第7题

企业在发布招聘信息后，为找到合适的人来参加面试，不可缺少的环节是（)。

A.核对信息

B.电话回访

C.筛选简历

D.电话初试

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第8题

郑某在1996年7月从华南理工大学毕业，1997年7月即到宝洁公司负责一个项目，10月就开始负责宝洁公司

在全国范围的校园招聘工作，随后一年开始负责包括校园招聘在内的一切招聘，半年后又调到北京任宝洁公司北京地区人力资源部经理。这段话主要说明了：

A．宝洁公司是一个创业的地方

B．刚毕业的大学生都可以找到很好的工作

C．郑某是一个很聪明的人

D．毕业生只要有能力，便会很快发挥优势得到升迁重用

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第9题

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（)。（2005年11月二级真题)A．销售部客户满意度比去年

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。(2005年11月二级真题)

A．销售部客户满意度比去年提高10％

B．A车间劳动生产率比B车间高出5％

C．小李敬业精神的评价比小王高一个等级

D．招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

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第10题

ABC公司研究关于一零件的自制一外购决策问题。如果自己生产，公司需招聘一位管理人员负责安排生产，

公司提供的年薪为60000元。会计部门提供的成本信息表明，自制每件需直接人工1-20元，直接材料2．20元，按生产100 000件预算，制造费用为150000元。其中40％为变动成本。人力资源部提供的招聘情况如下，如果自制，本公司一位生产部门副经理同意同时负责安排该零件的生产，总年薪60000元，他原来的年薪为40000元。采购部门提供外部零件供应商的报价信息。外购约定单位价格为5元。要求：分别就该零件年需求量为40000件、80000件和160000件时，分析上述决策问题。

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第11题

中国共产党人的初心和使命不包括（)。A.为中国人民谋幸福B.为中华民族谋复兴C.推翻国民党反动

中国共产党人的初心和使命不包括()。

A.为中国人民谋幸福

B.为中华民族谋复兴

C.推翻国民党反动统治

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