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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

外派人员的非正式甄选模型为（)。

A.影子模型

B.咖啡机模型

C.羊群模型

D.鲶鱼效应

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第1题

外派人员培训内容的三层次模型的内容是（)。

A.文化敏感性和适应性培训

B.态度和价值观培训

C.语言及跨文化交流培训

D.知识技能培训

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第2题

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（)。

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

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第3题

A公司的总部在美国，Anna是日本人,被总部派到中国工作，Anna属于（)。

A.母国员工

B.第三国的外派人员

C.东道国的外派人员

D.母国的外派人员

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第4题

下列（）事项所形成的法律关系由劳动法调整。

A.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

B.汪某因在乙厂举办的运动会中受伤，欲告乙厂

C.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

D.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

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第5题

下列各项中，属于伪造会计资料行为的是（）

A.甲公司外派人员李某将发票金额修改为5万元进行报账

B.赵会计将会计凭证上的3000元涂改为8000元

C.王会计在工作时发现某一原始凭证金额有误，于是要求开具单位重开

D.作为老客户的张某要求丁公司为其开具一张假发票，丁公司被迫同意并开具

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第6题

所有的外派人员都接受同样的内容是传统集体培训的一个缺陷。（)

所有的外派人员都接受同样的内容是传统集体培训的一个缺陷。()

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第7题

评价中心是人员甄选的初步筛选方法。（)

评价中心是人员甄选的初步筛选方法。()

参考答案：错误

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第8题

笔试是人员甄选最基本的方法。（）

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第9题

外派劳务人员的体检项目与出国一年以上的中国公民的体检项目相同。（)

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第10题

笔试是人员甄选中最传统也最重要的一种方法。（)

笔试是人员甄选中最传统也最重要的一种方法。()

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第11题

外派人员的薪酬支付方法有四种：平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。（)

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