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[多选题]

测试项目包括岗位()、岗位操作规范测试、季节性变化测试、特殊时间节点测试等。测试项目应进行定期、不定期的变更。

A.意识测试

B.理论测试

C.技能测试

D.应急处置测试

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第1题
现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术。它是根据应聘者申请的岗位,编制一套与该职位实际情
况相似的测试项目,将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求应聘者处理可能出现的各种问题,来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法。这被称为()。

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第2题
中国移动设备安全要求系列规范相关的支撑文档包括:与配置要求规范对应的____。

A.测试规范、检测规范和操作指南

B.测试规范和操作指南

C.检测规范和操作指南

D.检测规范和测试规范

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第3题
中国移动设备安全要求系列规范相关的支撑文档包括:与配置要求规范对应的()。

A.检测规范和操作指南

B.测试规范、检测规范和操作指南

C.检测规范和测试规范

D.测试规范和操作指南

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第4题
5GSA终端端到端遍历测试包括()测试项目。

A.定点数据

B.互操作

C.补充业务

D.语音

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第5题
初始化工作主要包括()。

A.操作人员岗位分工情况

B. 选择会计核算方法

C. 定义自动转账

D. 输入期初数据

E. 定义辅助核算项目

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第6题
三级安检员岗的岗位概述:安全检查工作质量进行监督、测试和控制。()
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第7题
公开选拔竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,

A.A.对

B.B.错

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第8题
重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行()。A.学历审查B.安全背景审查C.应急能力测试D.全面身

重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行()。

A.学历审查

B.安全背景审查

C.应急能力测试

D.全面身体检查

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第9题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第10题
公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,()和一贯表现,防止简单以分数取人。

A.突出岗位特点

B.突出实绩竞争

C.注重能力素质

D.突出经验

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第11题
公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,(),注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人。

A.突出公平竞争

B.突出岗位特点

C.突出实绩竞争

D.突出基层经历

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