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[判断题]
薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。()
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A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
A.小张通过内部竞聘获得升职从地方调到北京总部工作
B.老赵负责的项目为公司核心业务,他被提拔为管理人员
C.老王从部队退伍后转业进入某国企担任行政工作
D.小李因金融危机失业打算读研充电而回乡备考
A.和谐社会是指相当数量的人按照一定的规范发生相互联系的生活共同体
B.和谐社会是指社会各领域和部分都紧密联系,互相协调,构成有序和谐的状态
C.和谐社会是说社会系统中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态
D.和谐社会也是一种整体性思考问题的观点,它要求兼顾各方,运筹得当,协调发展
A.在春节前组织部分员工出国旅游
B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
A.张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额
B.作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可
C.小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力