退休法就是()的行为规范体系。
A.调整职工在职期间权益关系
B.调整人民和政府关系
C.调整退休关系
D.调整雇主和职工关系
A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
A.从事公共政策研究和决策咨询的人才,提出的政策建议被省级以上党委、政府采纳;
B.专业技术岗位人才,须获得过省部级二等奖以上相关成果奖励(一等奖前3位、二等奖首位)或海外重要奖项;
C.在职人选应担任副高级以上专业技术职务,离职、退休人选应担任过正高级专业技术职务或为本领域造诣深厚的研究权威;
D.在职人选年龄一般不超过55周岁,离职、退休人选年龄一般不超过65周岁。对特别突出和紧缺的人才,可适当放宽年龄要求。
A.接收 处理
B.接受 办理
C.接待 处理
D.接收 受理
A.接收 处理
B.接受 办理
C.接待 处理
D.接收 受理
A.接收处理
B.接受办理
C.接待处理
D.接收受理
A.企业招用该职工时向有关管理机构缴纳的行政管理费用
B.企业派该职工到国外学习所支付的培训费用
C.由于该职工离职,企业没有及时找到人员顶替其工作,由此给企业造成的直接经济损失
D.由于该职工离职,给企业生产造成的间接经济损失