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第1题
在考量激励薪酬计划的结构及实行弹性、自由度以及灵活度时，下列说法正确的有（)。
A.对于所有投资管理人来说，在所有情况下，相关合同越固定，激励薪酬计划便越容易实行
B.投资管理人在作出相关考量时，一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性
C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点，而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况
D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里
第3题
为了成功地邀请相关方参与项目并发挥各自的作用，项目经理需要与相关方沟通愿景、激励他们支持项目工作和成功。为了实现这个目标，项目经理需要发挥的软技能包括（)
A.激励
B.领导力
C.文化意识
D.政治意识
第10题
薪酬结构诊断的主要内容是（)。
A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致
B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性
C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性
D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能
