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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

未经批准无故不上班的,作旷工处理()

A.旷工一天扣50%/月工资

B.旷工二天扣100%/月工资

C.旷工三天视为自动离职

D.旷工一天扣100%/月工资

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ABC

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第1题
下列哪些情况,需按旷工处理?()

A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者

B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者

C.不服从组织调动,无故逾期报到上班的

D.隐瞒真相,伪造单据,弄虚作假欺骗组织的

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第2题
属于下列情况之一,公司均有权按旷工处理()

A.迟到或早退超过90分钟,且无故未请假者

B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者

C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者

D.捏造事实、假报情况或涂改、制造证明者

E.工作时间擅自职守,办私事者

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第3题
根据《考勤休假管理制度》,若有下列情形之一者视为旷工()

A.工作时间擅自离岗超过1小时者

B.无故不上班者

C.未按规定请假未到岗者

D.未经批准无故迟到/早退1小时以上(含1小时)

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第4题
以下哪项属于旷工行为()

A.迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者

B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者

C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者

D.捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者

E.工作时间擅离职守,办私事者

F.申请外出拜访客户

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第5题
厂规厂法规定:上班期间不准赤膊、穿拖鞋、打扑克、麻将、游戏机等,违者每人次罚款()元,生产过程中,发现离岗或睡岗,每人次罚款()元。员工不请假无故不上班一律作旷工处理,旷工一天扣当天工资的()倍。连续旷工()或年累计旷工(),作自动离职,解除合同处理。
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第6题
未经有审批权限的领导批准,无故不上班视为旷工()
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第7题
单个工作日中,未经有审批权限的领导批准无故不上班可视为旷工()
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第8题
员工未经批准或无合理解释的缺勤,如未经请假或假期已满未办理续假手续而擅自不上班、工作时间擅离岗位,按旷工处理()
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第9题
员工无故早退或请假未经批准而擅自缺勤的按旷工处理,年度旷工累计达()以上,公司有权以降薪、降级或辞退处理

A.2次

B.3次

C.5次

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第10题
69实习期间,以下哪些情况将作旷工处理()

A.迟到30分钟以上

B.未经批准擅自调班

C.未经批准擅自离岗

D.未经批准的病、事假

E.无故缺课(包括科室的小课、查房、操作培训考核等)

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第11题
在规定的到岗时间无故不到岗或未经批准而不到岗超过1小时即为旷工,连续旷工达到()天及以上,公司可予以辞退处理

A.1

B.2

C.3

D.5

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