更多“主管日常管理考评得分系数与（）挂钩”相关的问题
第1题
主管日常管理考评系数挂钩的津贴项目是（）
A.直辖组津贴
B.职务津贴
C.服务津贴
D.辅导津贴
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第2题
日常管理考评系数挂钩职务津贴，主管系列团队业绩责任额低于（），不发放职务津贴，强化绩效
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第3题
新人日常考评每月进行一次，新人日常考评系数反映考评结果，与新人可获得的委托报酬项目挂钩。新人品质考评得分要得，那么新人的参会率必须达到（）
A.90%（含）以上
B.80%（含）-90%
C.60%（含）-80%
D.60%以下
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第4题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩（）
A.日常管理考评系数
B.履职考评系数
C.服务日常考评系数
D.新人日常考评
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第5题
主管日常考评系数=Σ主管日常考评项目得分÷100，组经理日常考评得分满分是160分，日常考评系数最高是1（）
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第6题
若为4月1日后首次签约，可享受新法12个月培训津贴，若630晋升组经理，仍可享受培训津贴，培训津贴挂钩（）系数
A.新人品质系数
B.服务品质系数
C.主管日常考评系数
D.主管履职考评系数
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第7题
主管日常考评的省控指标与（）挂钩
A.主管保障型产品销售
B.主管fyc
C.职场导师授课情况
D.孤单长险二次开发一件
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第8题
营销日常考评细则中，主管想获得省控个人举绩得分，需做到（）
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第9题
直辖组津贴的获得涉及（）
A.团队FYC
B.主管职级
C.直辖组综合持续率
D.日常考评得分
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第10题
直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例×主管日常考评系数（）
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第11题
根据日常管理考评细则，组层级主管当月实现有效增员，可获得加分（）
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