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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（)。

A.行为迁移层次

B.组织成效层次

C.知识迁移层次

D.学习者反应层次

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第1题

在柯克帕特里四层次评估方法中，()是目前最常见、最常用到的一种评价方法。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第2题

在柯克帕特里四层次评估方法中，（)是目前最常见最常用到的一种评价法。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第3题

菲利浦斯在柯克帕特里克四层次模型上增加的第五层是组织效益评估。()

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第4题

唐纳、克柏屈格的“四阶层评估模型”，培调评估分为()方面。

A.反应

B.行为

C.学习

D.效益

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第5题

试述培训效果评估过程中柯克帕特里克层次分析法的主要内容。

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第6题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第7题

在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（)。

A.受训者反应

B.学习成果

C.工作行为

D.结果

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第8题

常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型，CIPP模型，CIRO模型等。（)

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第9题

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受

训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 ()

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第10题

领导特质理论的创始人是()。

A.吉伯

B.阿尔波特

C.斯托格蒂尔

D.柯克帕特切克

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第11题

《老黑奴》的作者()

A.D·柯克兰德

B.吉安·帕洛·巴尔贝里

C.卡什

D.阿维顿

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