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更多“除产假、护理假、婚假以自然天数连续计算外，其余请休假以工作日…”相关的问题
第2题
关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是（）
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
第6题
当月请婚假、丧假、事假、应届生事假、病假、产假、陪产假（护理假）、工伤假者，其奖金提拨规定（不含营业直线人力）的计算公式：比例绩效奖金=全额绩效奖金-当月缺勤天数/30*全额绩效奖金（）
第8题
关于下列假期，下列说法错误的是（）
A.婚假经批准后一次休完，不得分期休假，婚假为有薪假
B.产假一次休完不得分期休假
C.男职工护理假不可分开休
D.员工休病假6天以内，按70%发放工资，不超过14（含）天，按50%发放工资，超过14天不发工资
