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更多“假期类型包括公休假、轮休假、调休假、病假、婚假、丧假、产假、…”相关的问题
第2题
关于请假流程以下说法正确的是（）
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
第4题
生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，主要包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资，属于基本工资之外的（）
A.技能工资
B.辅助工资
C.岗位工资
D.施工津贴
第5题
《黑龙江省建设工程费用定额》（2010）规定，辅助工资是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资。包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资，燃料补贴等。（）
第6题
关于下列假期，下列说法错误的是（）
A.婚假经批准后一次休完，不得分期休假，婚假为有薪假
B.产假一次休完不得分期休假
C.男职工护理假不可分开休
D.员工休病假6天以内，按70%发放工资，不超过14（含）天，按50%发放工资，超过14天不发工资
第7题
带薪和不带薪的休假、孕产休假、病假、公休假、陪审义务休假等在员工福利的内容上属于（)。A．风险保
带薪和不带薪的休假、孕产休假、病假、公休假、陪审义务休假等在员工福利的内容上属于()。
A．风险保障项目
B．增加激励项目
C．退休激励项目
D．以上都不是
第9题
暑假、病假的管理以下哪些是正确的（）
A.申请病假的护理人员，应出具医疗机构的疾病诊断证明
B.科室应对发生疾病的护理人员提供相印的人文关怀
C.原则上休暑假不能超出自己应有假期，特殊情况可以休别人的暑假
D.由于个人原因或者科室工作原因未能休假的，科室统一上报医院申请补贴
