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人力资源管理常用的基本原理有哪些?

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第1题
人力资源管理的主要步骤有哪些?
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第2题
(2009年4月)人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些?

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第3题
中国式人力资源管理的特点有____A强调团体B强调个人C控制含蓄D重视长期绩效

中国式人力资源管理的特点有____

A强调团体

B强调个人

C控制含蓄

D重视长期绩效

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第4题
劳动争议仲裁员应当符合下列哪些条件()。

A.曾任审判员

B.从事法律研究、教学工作并具有高级职称

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年

D.律师执业满5年

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第5题
90年代以后企业的管理方式有了重大的调整,更加注重

A.营销管理

B.生产管理

C.人力资源管理

D.资本运作

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第6题
国家之间的诸多差异会如何对人力资源管理产生影响?请举例说明国家之间的每一种差异是如何对人力资源管理产
生影响的。
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第7题
按照国际人力资源管理研究专家的观点,跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。()
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第8题
(2009年4月)人力资源管理的基础性工作是______。

(2009年4月)人力资源管理的基础性工作是______。

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第9题
非营利组织人力资源管理的特点有()

A.激励方式的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.绩效评价的特殊性

D.惩罚方式的特殊性

E.素质要求的特殊性

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第10题
请结合当前宏观环境的实际情况,分析战略人力资源管理与企业战略的关系。

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