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[主观题]

劳动力市场中,不可避免出现劳动者由于原来的劳动技能不能适应新的经济结构的变化而产生结构性

失业的现象。()

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第1题
在某地区劳动力市场上出现的下列情况中,有助于失业率下降的是()

A.—大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B.很多刚毕业的大学生找不到工作

C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业

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第2题
摩擦性失业是指由于劳动力供求双方所掌握信息的不对称、人力资源市场组织的不健全等因素,造成有就业意愿和能力的劳动者无法与就业机会及时匹配而形成的一种失业形式。()
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第3题
不属于教育对个人就业产生影响必须要具备的条件的是()。

A.劳动者个人有能力素质

B.教育具有促进个人顺利就业、解决社会就业问题的功效

C.劳动力市场出现

D.社会出现失业现象

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第4题
二十年前,中国劳动力候鸟式迁徙,出现了“孔雀东南飞”;如今,多项创业就业利好政策出台,引发异地游子返乡创业就业,被称为“引凤回巢”。这一变化()

A.不利于人力资源的合理配置

B.很容易造成人才资源的浪费

C.是市场配置资源的必然结果

D.有利于提高劳动者职业技能

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第5题
如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升,导致女性劳动者的需求大大提高了,那么两种劳动力之间的关系为()。

A.无关系

B.交叉关系

C.总替代

D.总互补

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第6题
季节性失业是指由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因,而引起生产对劳动力需求出现季节性波动形成的失业类型。()
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第7题
在劳动力市场中,每位劳动者的实际生产能力因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,这种情况说明了劳动力市场的()特征。

A.交易对象的难以衡量性

B.不确定性

C.特殊性

D.交易的延续性

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第8题
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。

A.企业规模

B.就业状况

C.企业经济效益

D.企业经济类型

E.不同层次的劳动者

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第9题
由于工人和企业对于均衡工资率存在错觉,所以当出现劳动力剩余或短缺的时候,工资调整比较________
。市场出清工资率随着需求环境变化不断调整,而企业与工人识别这些变化的过程可能会比较___________。

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第10题
某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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