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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

个人发展激励的主要方法有()。

A.职业发展

B.目标决策参与

C.晋升或增加责任

D.培训或其他学习机会

E.授予团队荣誉称号

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第1题
企业拟采取的主要激励手段有()。

A.员工薪酬

B.福利

C.股权

D.个人发展

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第2题
组织协助个人制定职业生涯设计的方法有()

A.建立职业发展预测系统

B.提供职业信息咨询

C.制定职业生淮通路计划

D.向公职人员开放工作岗位

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第3题
社会主义社会公职人员职业道德规范的养成方法主要包括()公职人员的自我学习、职责教育、道德教化、责任意识和道德自律。

A.激励

B.激发

C.强化

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第4题
挫折激励法是当员工遭受挫折后,促其振奋精神,树立自信心的激励方法,下列属于挫折激励法的是()

A.帮助员工们实现职业生涯规划

B.尊重员工的人格特性,例如价值观念、生活习惯等

C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致,帮助员工实现需求期望

D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处,鼓励员工克服自卑心理

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第5题
一个人的成长也是如此,即在很大程度上取决于你的眼界有多宽。因此,一个人要想获得成功,就需要不断的规划设计,要注重职业生涯规划,及早发现自己的职业方向,以此确定个人发展目标,并尽可能匹配自己的工作。这段话主要支持了这样一种观点,即()。

A.你能看多远,你便能走多远

B.三岁看大,七岁看老

C.道路是曲折的,前途是光明的

D.目标决定成败

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第6题
在管理人员的开发过程中,开发需求分析阶段的工作主要抓住哪几个关键点()?

A.组织发展需求

B.职业发展需求

C.整个人员现状

D.个人发展需求

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第7题
()等人操作化地提出了三类多元化的职业发展管理方法:顾问、个人职业发展规划合同、自助餐方法。

A.尼克尔森

B.布鲁索特

C.斯安尼

D.伍纳克

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第8题
根据赫茨伯格双因素理论,以下属于激励因素的有:()。

A.与同事的关系

B.提升

C.个人发展的可能性

D.工资

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第9题
尼克尔森认为,职业系统有三个主要要素,其中包括甄选、培养和激励人力资源的是()。

A.管理和信息系统

B.自助餐系统

C.工作市场系统

D.人员系统

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第10题
职业道德的作用主要表现之一是培养具有()的劳动者,促进事业发展。A.职业道德品质B.家庭美德C.个

职业道德的作用主要表现之一是培养具有()的劳动者,促进事业发展。

A.职业道德品质

B.家庭美德

C.个人道德品质

D.职业行为能力

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第11题
以下对于职业发展管理描述正确的有()

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能

B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标

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