题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源规划的功能包括（）

A.帮助企业实现企业战略目标

B.确保企业正确人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理智能

D.降低人工成本

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第1题

人力资源管理部门的职责就是向直线管理部门提供专业的帮助，在工作中发挥着三种不同的功能，包括（)。

A.直线功能

B.协调功能

C.服务功能

D.保障功能

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第2题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第3题

劳动关系方面的法律具有的功能包括（)

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.就业保障与人力资源的规划

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第4题

企业范围内的标准需求调研包括（)。

A.企业收支情况

B.企业的客户需求情况

C.企业的人力资源情况

D.企业产品规划设计、采购、设施设备建设维护

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第5题

企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（)

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第6题

‌人力资源规划的作用包括()。‍

‌人力资源规划的作用包括（)。‍

A.有利于企业适应变化的环境

B.有助于组织对人工成本的合理控制

C.有助于减少未来的不确定性

D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性

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第7题

企业流程的功能包括（)。

A.制造和生产

B.销售和市场

C.财务和会计

D.人力资源

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第8题

人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。（)

人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。()

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第9题

旅游企业人力资源规划的作用有哪些？

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第10题

通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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