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[主观题]

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第1题
企业的人力资源规划包括两个层次即()。

A.人力资源总体规划

B.长期计划

C.中期计划

D.人力资源业务计划

E.短期计划

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第2题
人力资源规划的功能包括()

A.帮助企业实现企业战略目标

B.确保企业正确人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理智能

D.降低人工成本

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第3题
人力资源规划的原则包括()。

A.提供企业的人力资源保障;

B.设计企业整体框架;

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.确定企业中铁发展目标;

E.充分考虑内部、外部环境的变化

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第4题
企业范围内的标准需求调研包括()。

A.企业收支情况

B.企业的客户需求情况

C.企业的人力资源情况

D.企业产品规划设计、采购、设施设备建设维护

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第5题
工作分析的意义包括()。

A.使人力资源规划更为准确

B.使工作职责更加明确

C.使工作设计更加合理

D.使企业更有竞争力

E.使人事管理更加科学

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第6题
企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行,但不包括:()

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第7题
企业流程的功能包括()。

A.制造和生产

B.销售和市场

C.财务和会计

D.人力资源

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第8题
‌人力资源规划的作用包括()。‍
‌人力资源规划的作用包括()。‍

A.有利于企业适应变化的环境

B.有助于组织对人工成本的合理控制

C.有助于减少未来的不确定性

D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性

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第9题
企业人力资源规划评价的具体内容包括()。

A.企业战略使命与战略目标的执行情况

B.战略实施过程中局部和全局工作的协调配合

C.影响战略实施的主要因素及其变化情况

D.各部门和员工对目标战略实现作出的贡献

E.员工个体与组织绩效管理的重点

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第10题
广义的数据资源管理包括()。

A.文件组织

B.数据库

C.数据规划

D.数据需求

E.数据管理

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