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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业的人力资源规划包括两个层次即()。

A.人力资源总体规划

B.长期计划

C.中期计划

D.人力资源业务计划

E.短期计划

答案

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第1题

人力资源规划包括两个层次，即总体规划与各项业务计划。（)

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第2题

狭义的创业概念为“创业是创建一个新企业的过程”，包括两个层次的内容：即创建新企业和（)。

A.企业外部创业

B.企业内部创业

C.企业创业

D.公司创业

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第3题

饭店企业在制定人力资源规划时要注意招聘规划、培训计划、考核计划、薪酬计划的协调一致，即强调人

力资源规划的()。

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第4题

货币政策目标包括两个层次，即______和中间性目标。中间性目标又包括______和______两个层次。

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第5题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第6题

人力资源规划的功能包括（）

A.帮助企业实现企业战略目标

B.确保企业正确人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理智能

D.降低人工成本

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第7题

货币政策目标包括两个层次，即________和中间性目标。中间性目标又包括________和________两个层次

。

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第8题

配送需求结构包括三个层次，即功能性需求、配送规划与管制、策略性需求。其中策略性需求必呈管理层次。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

企业范围内的标准需求调研包括（)。

A.企业收支情况

B.企业的客户需求情况

C.企业的人力资源情况

D.企业产品规划设计、采购、设施设备建设维护

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第10题

企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（)

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第11题

人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是（）

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

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