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[单选题]
与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（）。
A.强调员工技能的高度专业化
B.薪酬系统更加关注外部公平性
C.为员工提供较宽广的职业通道
D.培训主要集中在强化员工的协作能力上
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人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。( )
A.“四个全面”不是简单并列，而是有机联系、相互贯通的
B.四个全面”既提出了战略目标，又提出了与之相匹配的战略举措
C.“四个全面”既立足整体、统筹全局，又突出重点
D.四个全面”通过简单的并列组合，向全体人民表明中国特色社会主义的战略布局
A.可以抵挡现有竞争对手的对抗
B.当强有力的供应商抬高企业所需资源的价格时，企业可以有更大的灵活性来解决困境
C.对市场变化的敏锐洞察力
D.在与替代品竞争时，企业往往处于更有利的地位
关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____
A二者整体与局部的关系
B企业战略服务于人力资源战略
C人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D人力资源战略不必与企业战略保持一致
企业人力资源战略制定的步骤包括____
A战略准备阶段
B战略制定与选择阶段
C战略实施阶段
D战略评价与控制阶段
人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理，包括战略、政策、开发过程等。()
参考答案：错误
