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更多“每个自然季度考核只能晋升或降级一级，禁止越级晋升和降级（）”相关的问题
第1题
《君康人寿保险股份有限公司多元渠道品质管理办法（2020版）》业务部所有成员的当季度累计扣分达到的，部经理当季度不允许晋升；两个考核季累计扣分达到的，当季度予以降级处理；自然年度内（滚动计算）累计扣分的，由业务部经理退任至服务序列，且一年内不得再任职管理序列（）
第2题
考核分为月度考核、季度考核，以下考核结果类型为季度考核结果的是（）
A.业务员晋升业务主任
B.考降业务主任晋升业务主任
C.业务主任降为考降业务主任
D.业务员主任晋升组经理
E.组经理降级为业务主任
第3题
16、4C考核是店铺管理组的特别晋升通道，但门店如果在季度评分中为红色，收到大区经理/区域经理辅导信，进行培训，要求次月排名必须提升，并进入评估降级流程，一个月内仍不能胜任工作岗位，评估降级（）
第8题
业务经理一级晋升：个人季度累计FYC（）、本人及所增人员（含间接增员）合计季度累计 FYC（）、考核期末月实动人力（）人；本人直增（）人
A.6000，12000，4，2
B.6000，20000，4，2
C.6000，12000，2，1
D.6000，20000，2，1
第9题
《基本法》考题，以下说法错误的有（）
A.季度考核达到晋升或维持，岗位津贴扣除部分予以回算
B.银保通保单的回执和保单回销时间最长为60 个自然日，超过 60个自然日仍未回销的，不再发放该单佣金
C.问题件的处理时效为 15 个工作日，未按时效处理的保单暂扣其佣金，如 30 个自然日内仍未解决的，不再发放该单佣金
D.爱永随5年交的保费折算标准是1:1
第11题
关于达成晋升业务经理一级的条件中，以下说法正确的是（）
A.个人季度累计FYC3000元
B.本人及所增人员（含间接增员）累计FYC20000元
C.考核期末实动人力不少于4人（不含本人）
D.团队至少一名正式业务员，其中直接增员2人
