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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织变革中来自于群体层面的阻力是

A.职业认同感和安全感

B.个性特征

C.权力和地位

D.人际关系

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第1题

来自于组织个体层面的变革阻力

A.组织惰性

B.职业认同与安全感

C.习惯和惰性

D.思想认识

E.个性特征

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第2题

公共组织变革的阻力有：（)A.利益方面的阻力B习惯性力量C认识偏差D成本方面的阻力

公共组织变革的阻力有：()

A.利益方面的阻力

B习惯性力量

C认识偏差

D成本方面的阻力

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第3题

职业精神是一个理念层面的内容。（)

职业精神是一个理念层面的内容。()

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第4题

通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力

A.政府层面

B.组织层面

C.社会层面

D.群体层面

E.个体层面

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第5题

组织层面的变革阻力有哪些？

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第6题

组织变革阻力的原因可能是传统的价值观念和组织惯性。（)

组织变革阻力的原因可能是传统的价值观念和组织惯性。()

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第7题

从认识论的角度来说，感性认同是一种浅层次的，感性的表面的认同;理性认同是从更高层次，更深层

面的一种认同。()

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第8题

勒温的群体动力理论，是从动态和系统的观点，分析了群体中人和环境两方面的许多因素。（)

勒温的群体动力理论，是从动态和系统的观点，分析了群体中人和环境两方面的许多因素。()

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第9题

理性悄绪治法认为人的负面情绪来自于（)。 A自卑心理 B他人的偏见 C非理性的信念 D童年阴影

理性悄绪治法认为人的负面情绪来自于()。

A自卑心理

B他人的偏见

C非理性的信念

D童年阴影

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第10题

在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效。

A.A. 结构惯性

B.B. 有限的变革点

C.C. 群体惯性

D.D. 对已有的资源分配的威胁

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