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[判断题]

企业劳动关系管理的趋势正向着与企业整体战略相结合的方向发展。()

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第1题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第2题
供应链管理注重()之间的关系,为此要把供应链各个职能部门有机地结合在一起,从而最大限度地发挥出供应链整体的力量,达到供应链企业群体获益的目的。

A.总的产品质量与用户服务水平

B.总的产品质量与产量水平

C.总的物流成本与用户服务水平

D.总的服务水平与产量水平

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第3题
「凡战者,以正合,以奇胜」指导企业在市场竞争,「正」与「奇」可以代表什么意义?

A.「正」代表既有商品,「奇」代表新产品

B.「正」代表标定价格,「奇」代表折扣价格

C.「正」代表既有技术,「奇」代表研发新技术

D.皆非

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第4题
关于决策过程理论,下列表述不正确的是()

A.管理方所谓的理性都具有很大的局限性

B.企业内普遍存在的管理权术,对“管理方是理性人”这一命题构成挑战

C.管理方容易受当前流行的管理模式的影响

D.为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持

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第5题
「凡战者,以正合,以奇胜」指导企业在市场竞争,「正」与「奇」可以代表什么意义?甲.「正」代表既有商品,「奇」代表新产品乙.「正」代表标定价格,「奇」代表折扣价格丙.「正」代表既有技术,「奇」代表研发新技术

A.乙丙

B.甲乙丙

C.甲乙

D.甲丙

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第6题
传统型企业的劳动关系强调的是一元观,主张用强有力的管理反对工会。()
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第7题

目前最典型的一种劳动关系管理类型是()。

A.传统型企业

B.精明的家长型企业

C.精明的现代型企业

D.标准现代型企业

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第8题
员工与企业的所有关系都属于劳动关系。()

员工与企业的所有关系都属于劳动关系。()

参考答案:错误

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第9题
企业劳动争议调解委员会的职责包括()。①宣传劳动保障法律②对本企业发生的劳动争议进行调解③聘任

企业劳动争议调解委员会的职责包括()。

①宣传劳动保障法律②对本企业发生的劳动争议进行调解③聘任、解聘和管理调解员④负责和其他企业之间的沟通合作⑤参与关系劳动者切身利益的企业重大方案的制定

A①②③④

B②③④⑤

C①②③⑤

D①③④⑤

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第10题
对于外派失败,除了企业在招聘或者行政管理方面的失误外,忽视外派人员的(),是最直接、最主要的原因。

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

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第11题
从以上资料可以推出的结论是()。 Ⅰ.2009年我国互联网整体市场规模依旧保持高速增长态势。 Ⅱ.2003—

从以上资料可以推出的结论是()。

Ⅰ.2009年我国互联网整体市场规模依旧保持高速增长态势。

Ⅱ.2003—2013年间,没有一个细分行业的市场规模呈递增状态。

Ⅲ.2009年我国个人付费为主的细分行业多呈增长趋势,企业付费为主的细分行业则多呈下跌趋势。

A.Ⅰ与Ⅱ

B.Ⅰ与Ⅲ

C.Ⅱ与Ⅲ

D.都正确

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