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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

工作丰富化意味着,_______员工的责任感会_______他们的工作参与度,并_______他们对其工作质量的

关注。

A.降低;提高;增加

B.降低;降低;增加

C.提高;降低;增加

D.提高;提高;增加

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第1题
以下关于职位设计理论描述那句话是错误的()。

A.依据科学管理理论设计职位能一直保持工作高效率

B.工作扩大化是指管理权力下沉

C.工作丰富化意味员工具有更多管理权

D.工作丰富化意味着员工工作范围扩大

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第2题
工作丰富化能极大的提高员工的积极性。()
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第3题
“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是()。

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

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第4题
工作丰富化的核心是()

A、提高员工工作效率

B、减少员工工作强度

C、体现激励因素的作用

D、提高员工工作兴趣

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第5题
组织行为学专家西舍尔将()定义为“管理者与员工联合决策,合作和培植相互尊重的过程”。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.提高员工工作生活质量

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第6题
将组织的战略、使命与员工对工作的满意度相结合,所指职位设计形式是()

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.以员工为中心的工作再设计

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第7题
以下选项中不属于工作丰富化应遵循的原则的是()。

A.给员工增加工作需求

B.赋予员工更多的责任

C.不定期地让员工进行岗位轮换

D.对员工进行相应的培训

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第8题
增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度,是组织压力管理策略里的()。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第9题
()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。

A、目标设置

B、工作生活质量

C、工作丰富化

D、工作扩大化

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第10题
一个原先只负责打字的员工,后来既要求她打字又要求她校对与排版,这个例子属于()。

A.工作丰富化

B.工作轮换

C.工作专业化

D.工作扩大化

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