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更多“事业单位考核工作人员表现的重点是（)。A.品德B.能力C.廉…”相关的问题
A.事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同
C.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效
D.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同
A.事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同
C.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效
D.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同
A.事业单位新聘用工作人员的所有岗位应全部面向社会公开招聘
B.事业单位考核工作人员的表现，重点考核工作绩效
C.专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分6个等级，即一至六级
D.事业单位奖励原则是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主
A.小张乐于助人、踏实肯干，在年度考核中获得优秀档次
B.老李在基层事业单位工作20年，兢兢业业、热爱岗位，多年表现突出
C.小赵在工作过程中运用所学积极创新取得重大发明成果
D.小王在工作过程中遇到重大突发事件，沉稳应对妥善解决，表现优异
A.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位
C.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的
D.事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
A.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现的
B.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现的
C.事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期未满的
D.事业单位工作人员在受处分期间没有再出现违法违纪情形的
