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[主观题]

对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括()。(2008年5月二级真题)A.访谈B.态度调查C.关

对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括()。(2008年5月二级真题)

A.访谈

B.态度调查

C.关注某小组

D.现场观察

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第1题
员工培训情感成果评估的测量方法包括的为()

A.态度调查

B.笔试

C.现场观察

D.访谈

E.关注某小组

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第2题
对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括( )。

A.态度调查

B.现场观察

C.原始记录

D.定额标准

E.统计日报

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第3题
根据《中华人民共和国海船船员船上培训管理办法》,船上培训师主要职责有()

A.结合船舶航行任务制定船上培训实施计划,做好包括安全预防措施在内的训练准备

B.按船上培训实施计划开展培训,督促和指导学员完成相关培训任务,并检查学员的培训记录

C.评估船上见习学员的见习完成情况和效果,公正、客观地签署评估意见

D.对未按要求完成见习任务的,应及时告知学员,督促其按要求完成见习任务,并再次进行评估和记载

E.学员无法完成《船上见习记录簿》中所列原定计划内容时,予以记录并及时报告船长

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第4题
一家业内领先的咨询公司正在开展一个大型产品的开发,该产品由7个敏捷团队合作完成。项目经理被任命管理这个项目,在项目进行到中途时,项目经理完成了发布计划。7个开发团队的状态报告显示,他们的工作进展顺利。项目迎来了第一次集成,当把七个团队的交付成果集成为一个完整的产品时遭遇了很多问题,导致产品上线的速度下降,通过对项目评估发现,项目发布计划承诺的需求将无法完成。作为项目经理,应该事先釆取一些什么样的特殊措施()。

A.建立Scrum的Scrum,并定期召开会议,帮助团队消除障碍

B.专门建立一个负责质量的团队,在每次冲刺结束时测试其他团队的交付物

C.釆用频繁与持续地集成最佳实践,以获得早期的反馈和持续的学习

D.就如何集成产品对各个团队进行培训,并使用产品集成的工具

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第5题
以定性方法进行评估只是对培训项目的实施效果做出一个方向性的判断,不能对培训效果达到的程度做一个准确表述。()
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第6题
在培训效果评价的过程中,()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A.技能成果

B.绩效成果

C.投资回报率

D.情感成果

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第7题
员工长期不在岗(如产假、长期病假等)()以上者,返回原岗位工作时,需要培训中心及用人单位对其进行相应培训。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

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第8题
《中国人民银行货币鉴别及假币收缴、鉴定管理办法》规定,金融机构在履行货币鉴别义务时,应当采取的措施包括()。

A.确保在用现金机具的鉴别能力符合国家和行业标准

B.按照中国人民银行有关规定,负责组织开展机构内反假货币知识与技能培训,

C.对办理货币收付、清分业务人员的反假货币水平进行评估,确保其具备判断和挑剔假币的专业能力

D.按照中国人民银行有关规定,采集、存储人民币和主要外币冠字号码

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第9题

评估人员对某公司采用资产基本法进行评估,评估成果为厂房1000万元、机器设备700万元、流动资产200万元、土地使用权价值万元、商标、专利等无形资产1000万元,该公司对ABC公司投资了200万元,评估时ABC公司的净资产为负50万元,该公司的负债为500万元。该公司的评估值应为()。

A.4900万元

B.4500万元

C.4400万元

D.4000万元

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第10题
作为科技进步新成果的互联网,其诞生与发展不仅闪耀着人类理性的光辉,本身也具有美感和诗意,包括以自己的方式和谐、沟通之美。更何况,互联网深入发展特别是与文艺携手并进,又让人类的感性力量得以空前发达,使人在表达对世界的感受以及内心情感时,获得的丰富手段和广阔空间。依次填入画横线部分最恰当的一项是()

A.演绎 日新月异

B.诠释 前所未有

C.增强 空前绝后

D.描摹 与日俱增

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