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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

比较排序法中,当员工人数较多时,适宜采用()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第1题
当上层职位较少而待提升人员较多时,可通过()增强流动

A.招聘

B.调配规划

C.修改岗位设置

D.辞退员工

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第2题
“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”,这句话表述的是下列绩效评估方法中的()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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第3题
当键盘按键较多时最好采用()键盘。

当键盘按键较多时最好采用( )键盘。

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第4题
当电站的水头较高,管道较短,机组台数较多时,宜采用单独向厂房内机组供水。()

当电站的水头较高,管道较短,机组台数较多时,宜采用单独向厂房内机组供水。()

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第5题
下列各项中,属于全部成本加成定价法优点的有()

A.不利于公司短期决策

B.可以证明产品或劳务价格的正确性

C.全部成本信息比较容易从会计部门获取

D.没有区分固定成本与变动成本

E.当库存过多时其与变动成本加成定价法是一样的

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第6题
下列关于一一对比法的表述不正确的有()。

A.将被考核者每两名分为一组,分别对其工作表现一一进行比较,对绩效较高者进行排序

B.需分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

C.考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价

D.适用于被考核者人数较多的情况

E.在所有一一对比完成后,加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数,排出总排序

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第7题
下列关于排序法-操作步骤说法错误的是()。

A.列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员

B.评价出表现最好的员工和表现最差的员工

C.在剩余员工中,找出表现最好和表现最差的员工,以此类推,直到完成所有员工的排序

D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级

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第8题
当控制系统所用电器数量比较多时,应采用控制变压器增加控制电压,或采用直流低电压控制。()
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第9题
将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较,排出绩效名次的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题
招待人数较多时以冷餐会或酒会更为合适。
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第11题
将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较,获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是()

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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