题目内容
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[单选题]
比较排序法中,当员工人数较多时,适宜采用()。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
A.不利于公司短期决策
B.可以证明产品或劳务价格的正确性
C.全部成本信息比较容易从会计部门获取
D.没有区分固定成本与变动成本
E.当库存过多时其与变动成本加成定价法是一样的
A.将被考核者每两名分为一组,分别对其工作表现一一进行比较,对绩效较高者进行排序
B.需分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者
C.考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价
D.适用于被考核者人数较多的情况
E.在所有一一对比完成后,加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数,排出总排序
A.列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员
B.评价出表现最好的员工和表现最差的员工
C.在剩余员工中,找出表现最好和表现最差的员工,以此类推,直到完成所有员工的排序
D.挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级