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第1题
奖励：通常是指在一定的社会条件下，组织成员的行为达到了该组织所肯定或赞许的标准，从而受到组织公开的褒奖和鼓励，并以此激励组织全体成员的一种重要的管理行为和组织手段。下列不属于奖励的一项是（）。
A.张某在“大会战一百天”劳动竞赛中被评为劳动骨干
B.大学应届毕业生通过国家四级英语考试，获得四级证书
C.由于李某在抗洪斗争中有突出表现，获得奖金一万元
D.学校对三好学生给予张榜表扬
第2题
奖励，通常是指在一定的社会条件下，组织成员的行为达到了该组织所肯定或赞许的标准，从而受到组织
公开的褒奖和鼓励，并以此激励组织全体成员的一种重要的管理行为和组织手段。下列不属于奖励的一项是()。
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A．张某在大会战一百天劳动竞赛中被评为劳动骨干称号
B．大学应届毕业生通过国家四级英语考试，获得四级证书
C．山于李某在抗洪斗争中有突出表现，获得奖金一万元
D．学校对三好学生给予张榜表扬
第4题
税收激励是指政府在税制设计和税收征管过程中，运用多种手段，通过税赋的调整，诱导微观经
济主体的行为选择，鼓励纳税人发生或不发生、参与或不参与某种经济行为，以实现政府、社会、经济协调发展为战略目标。
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根据以上定义，下列不属于税收激励的是（）。
第6题
下列关于人类追求幸福的方式的说法，不正确的是()
A.人是追求幸福的，人类追求幸福有两种基本方式：向内用力和向外用力
B.人类向内用力即追求自我完善(修身)，向外用力即追求身外之物(科技创新、制造、生产、商业)
C.中华古代文明激励人们内外兼修，而以向内用力为主
D.现代工业文明几乎不鼓励人们向内用力，但激励人们向外用力。只有这样才能实现社会进步、解决人们的温饱，实现物质极大丰富
第7题
积极强化：在积极行为发生后，管理者立即用物质或精神的鼓励来肯定这种行为。根据上述定义，下列属于
“积极强化”的是()。
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A．某公司规定，迟到一次罚款60元，以此激励员工按时上班
B．小李一时失手丢了一笔业务，上司不但没有怪罪反而鼓励他继续努力
C．小刘工作非常出色，老总决定给他加薪，以资鼓励
D．小张为公司创造了巨额利润，主管以锻炼他的名义将其调到其他部门
第11题
以下特征中，不属于“基于责任感的控制方法”的特征的是()
A.外部激励和内部激励相结合
B.柔性权力、扁平结构、专家权利、人人参与
C.强调目标和结果，鼓励创新
D.依据详细的规章、程序和标准
