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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

常用的激励手段有()。

A.物质激励

B.工作激励

C.精神激励

D.成果激励

E.培训教育激励

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第1题
员工关系管理强调的沟通多采用的手段,以下不常用的一项是()。

A.激励性

B.强制性

C.非强制性

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第2题
厂商激励代理商的手段较多,一般有()几种形式。A物资激励B代理权激励C精神激励D一体化激励

厂商激励代理商的手段较多,一般有()几种形式。

A物资激励

B代理权激励

C精神激励

D一体化激励

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第3题
激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任
作为一个并不深刻的激励手段,为什么往往被人们所忽视呢?这种现象很大程度上是人们对人性的曲解,美其名日人是贪婪的、自私的。因此,更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实,高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任,这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。 本段文字主要是围绕()进行论述的。

A.绿色激励的作用

B.为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视

C.不同的激励手段适用于不同的管理阶段

D.包容与信任是最好的激励手段

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第4题
关于粒子数反转,有如下几种说法,正确的是______。

A.只要有足够强的激励能源,以不断地对处于低能级的粒子供给能量,则无论何种工作物质,都能实现粒子数反转

B.只要有足够的激励能源,在工作物质任何两个能级之间都能实现粒子数反转

C.有了足够的激励能源,还要求工作物质有合适的能级结构才能实现粒子数反转

D.有足够的激励能源、工作物质有合适的能级结构,还要求有稳定的光学谐振腔

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第5题
厂商对销售代理商进行的正面的物质激励有( )。

A.较高的佣金

B.将多家代理转为独家代理

C.奖金

D.销售竞赛

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第6题
行为有因的基本模式认为:( )是激励作用的根源。

A.物质刺激

B.精神刺激

C.内在紧张

D.物质和精神刺激

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第7题
行为有因的基本模式认为:(C )是激励作用的根源。

A.物质刺激

B.精神刺激

C.内在紧张

D.物质和精神刺激

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第8题
实现受激辐射光放大的原因是______。

A.由于工作物质中的粒子吸收了外来光子,从而使光子数增加

B.一个外来光子可以同时激励许多粒子使之产生受激辐射

C.外来光子只是起激励作用,但并不为粒子吸收,一个光子激励某一粒子使之产生受激辐射,从而产生两个光子,这两个光子再去激励其他粒子又产生更多的光子……

D.粒子是否吸收外来光子,对受激辐射光放大来说无关紧要,产生光放大的关键是有光学谐振腔

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第9题
《Z理论》将美国和日本的差异归结为()的差异。A管理手段B激励方式C文化D组织

《Z理论》将美国和日本的差异归结为()的差异。

A管理手段

B激励方式

C文化

D组织

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第10题
制定人力资源激励计划需要注意物质激励和()的结合。

A.多层次激励

B.差别激励

C.精神激励

D.过程激励

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第11题
下列不属于有效的政策工具的是哪项?

A.命令控制手段

B.引进外资,刺激发展

C.财政手段与激励

D.支持、信息和自愿行动

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