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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人员素质测评中,()是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第1题
诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或()中的问题为目的的素质测评。

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第2题
安全文化评价的目的是为了了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为,并得出定性或定量的分析结论。依据《企业安全文化建设评价准则》,下列选项中,属于减分指标的是()

A.处罚机制

B.死亡事故

C.重伤事故

D.轻伤事故

E.违章记录

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第3题
诊断性测评的特点有()。(2007年5月二级真题)

A.结果不公开

B.查找原因时,测评内容精细

C.有较强的系统性

D.了解现状时,测评内容全面

E.过程强调客观性

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第4题
在以下选项中,正确的人员素质测评组织实施的流程是()

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

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第5题
在中国古代人员素质测评中,用来解释人员素质最常用的指标之一是()

A.日常言行

B.工作绩效

C.服饰

D.五行阴阳

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第6题
在以下关于人员素质测评标准体系的论述中,不正确的是()

A.干部的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的常规参照性指标体系

B.飞行员的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的效标参照性标准体系

C.效标参照性标准体系与测评客体无关,而常规参照性指标体系与测评客体直接相关

D.常规参照性指标体系是客观的、绝对的,而不是主观的、相对的

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第7题
在加快政府守信践诺机制建设的要求中,把_____和_____纳入政府绩效评价体系A.政府人员素质测评

在加快政府守信践诺机制建设的要求中,把_____和_____纳入政府绩效评价体系

A.政府人员素质测评

B.政府履约:

C.政府人员服务质量考核

D.政府政绩

E.与人民互动

F.守诺服务

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第8题
在人员素质测评的运用原则中,()要做到宜“栋”则“栋”,宜“橼”则“橼”

A.择优开发

B.综合开发

C.量材开发

D.定制开发

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第9题
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件,根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件,根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验

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第10题
人员素质测评中,定性分析为主的评价主要缺点是()。

A.能准确地分析员工的表现

B.使人力资源更科学客观

C.能较充分地评价员工

D.人为性、随意性强

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第11题
( )属于动态的员工素质测评。

A.心理测评

B.面试

C.评价中心

D.观察评定

E.个性测试

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