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第3题
关于劳动力的管理，下列说法正确的是（)。
A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取
B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取
C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率
D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育
E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效
第4题
显性激励是指当事人预期在一定时限内可获得的实质性补偿的总和，它包括由合约规定的绩效补偿关系（
如工资、奖金等货币收入或其它实物收入），还包括合约明确规定之外的但可预期的物质或精神方面的补偿（如荣誉的获得、职位的提升以及由此得到的物质补偿的增加等）。 根据上述定义，下列属于显性激励的是（）
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A.某公司设立长期服务奖，在公司工作满一定年限即可获得该项奖励
B.某公司重视员工个人发展，在员工入职时就会指导员工进行职业规划
C.某公司提倡加班文化，鼓励员工加班，但在规定中并未体现加班补偿
D.某公司注重倾听员工建议，要求管理者给予员工足够信任与尊重
第9题
“经济人”就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体。“生态人”是与“经济人”相对应的，指具
备生态意识，并在经济与社会活动中能够做到尊重自然生态规律，约束个人与集体行为，实现人与自然共生的个人或群体。 根据上述定义，下列符合“生态人”假设的是：
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A.在一个企业里，只有金钱和地位才能鼓励其员工努力工作
B.随着经济发展，农村能源需求量不断增加，森林资源的保护直接受到威胁
C.企业管理中不仅要给予员工物质激励，同时要给予精神激励，使员工对企业产生归属感
D.我国实行可持续发展，既要发展经济，又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境
