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物业管理激励方法有:物质激励、精神激励。()

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第1题
常用的激励手段有()。

A.物质激励

B.工作激励

C.精神激励

D.成果激励

E.培训教育激励

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第2题
行为有因的基本模式认为:( )是激励作用的根源。

A.物质刺激

B.精神刺激

C.内在紧张

D.物质和精神刺激

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第3题
行为有因的基本模式认为:(C )是激励作用的根源。

A.物质刺激

B.精神刺激

C.内在紧张

D.物质和精神刺激

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第4题
对促销人员的激励应更注重精神激励,而非物质激励()。

对促销人员的激励应更注重精神激励,而非物质激励()。

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第5题
制定人力资源激励计划需要注意物质激励和()的结合。

A.多层次激励

B.差别激励

C.精神激励

D.过程激励

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第6题
当前我国的公共部门人力资源管理中,迫切需要建立起()的激励机制。

A.以精神激励为主

B.以物质激励和精神激励并举

C.以自为激励机制为根本

D.以物质激励为主

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第7题
员工福利具有三大价值,即()A.物质激励、精神凝聚和利润增加B.物质激励、精神凝聚和成本利用C.物

员工福利具有三大价值,即()

A.物质激励、精神凝聚和利润增加

B.物质激励、精神凝聚和成本利用

C.物质激励、风险保障和利润增加

D.物质激励、风险保障和成本利用

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第8题
王强在工作中表现突出,被公司评为明星员工,予以公示在光荣榜上。该举措属于()

A.晋升激励

B.物质激励

C.关怀激励

D.精神激励

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第9题
建立创新系统化的人才激励机制应()。

A.发挥物质激励作用

B.发挥精神激励作用

C.发挥政治激励作用

D.发挥心理机制作用

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第10题
从中国具体国情出发,可以开展那些有效的物质激励和精神激励。

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第11题
刘邦认为他之所以取得天下,关键是四点:奖、赏、封、用。其中“封”是指()。

A.精神奖励

B.物质激励

C.授权激励

D.用人激励

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