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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

薪酬体系设计校验的纬度,包括哪些()

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

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第1题
目前酒店的薪酬管理包括()设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第2题
职位薪酬体系的设计前提包括()。

A.足够高的薪酬水平

B.职位内容明确,符合规范和标准

C.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

D.组织中存在相对较多的职级

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第3题
探索创新人才的科学激励机制包括()等。

A.科学设计薪酬激励体系,实现一流人才一流报酬

B.增强事业激励,为高层次人才提供事业发展空间

C.重视精神激励,增强创新人才的国家与社会担当

D.改革人才评价机制,推行人才绩效的动态激励

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第4题
下列哪个环节是薪酬体系设计的起点()

A.工作评价

B.工资调查分析

C.工资结构分析

D.管理薪酬体系

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第5题
技能薪酬体系的缺点有()

A.利润回报明显

B.管理困难

C.员工很难理解

D.设计实施复杂

E.成本加大

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第6题
下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是()。

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活

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第7题
薪酬管理发展的趋势包括: () 。A.基于技能和绩效的薪酬体系B.整体薪酬体系C.宽带薪酬

A.基于技能和绩效的薪酬体系

B.整体薪酬体系

C.宽带薪酬

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第8题
构建薪酬体系的原则包括以下内容,除了()原则之外。

A.公平性

B.竞争性

C.公正性

D.合法性

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第9题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流,促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果,同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
薪酬设计的基本流程包括哪些方面?
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第11题
薪酬系统设计的步骤主要有哪些?

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