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更多“______是公务员制度基本，它与否科学完备，对整个公务员制…”相关的问题
第1题
深圳公务员分类制度改革 打破唯官是贵模式 深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质
，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。 国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。 深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。 资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。 分析我国建立公务员职位分类制度的意义。 答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。
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第5题
通过全面实施国家公务员制度，我们国家公务员队伍的结构得到了优化，公务员素质明显的提高。它主要是体现在这么几个方面：()。
A.较为完备的公务员法规体系基本完成了
B.凡进必考的录用制度就全面展开了
C.竞争激烈的内在运行机制初步确立和健全
D.能上能下、能进能出的新陈代谢的机制开始运行
E.公务员队伍的整体素质逐步的提高
第6题
我国干部人事制度基本的管理模式是______的体制。A．公务员制度B．职位分类管理C．“党管干部”D．分部
我国干部人事制度基本的管理模式是______的体制。
A．公务员制度
B．职位分类管理
C．“党管干部”
D．分部分级管理干部
第7题
改革开放30多年来，中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化，取得了巨大成就。以下不能体现中国干
部人事制度变迁轨迹的一项是（）。
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A．推行新闻发言人制度
B．建立公务员制度
C．实行企事业单位人员聘用制
D．实现干部“四化”
第9题
公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的
特征？()
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A．依法履行公职
B．纳入国家行政编制
C．由国家财政负担工资福利
D．二三项均属于
第10题
《公务员法》对公务员的范围重新做了界定，根据规定，公务员必须具备的三个条件中属予公务员最本质的
特征是（）。A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.公务员的职务行为受法律保护
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