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[主观题]
支付的退休金取决于雇员缴费的养老金计划属于_______计划。A．非付佣；B．足额基金；C．归属；D．规定缴
支付的退休金取决于雇员缴费的养老金计划属于_______计划。
A．非付佣；
B．足额基金；
C．归属；
D．规定缴费型；
E．共同。
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支付的退休金取决于雇员缴费的养老金计划属于_______计划。
A．非付佣；
B．足额基金；
C．归属；
D．规定缴费型；
E．共同。
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更多“支付的退休金取决于雇员缴费的养老金计划属于_______计划…”相关的问题
下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。
A．缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例
D．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
A.雇员从来不用为缴费额纳税
B.税费交纳推迟到收回资金，并且投资已经获得收益时
C.只有雇主可以获得免税的投资收入，雇员需要在一个较低税率及时纳税
D.雇员需要在雇主向计划缴费的那一年纳税，但是在投资收益上的税费可以推迟到退休收回资金时交纳
根据筹资情况来决定养老金支付水平的退休计划被称做()。
A．社会统筹计划
B．企业年金计划
C．缴费确定计划
D．待遇确定计划
A.退休金
B.福利金
C.养老金
D.退税
微观设计要具体到月养老金支付数额,宏观设计要覆盖客户退休后全部余命的退休计划是()
A．待遇确定计划
B．缴费确定计划
C．生存年金计划
D．非生存年金计划
缴费确定计划与待遇确定计划的主要区别在于()。
A．资金筹集时缴纳数额不同
B．资金运作方式不同
C．参加的人员不同
D．不需要预先规定养老金的支付水平
下列不属于缴费确定计划主要特征的是()
A．需要每个参与员工建立个人账户,以便通过多种渠道为退休计划筹集资金,政府资助和雇主供款以及投资利息收益都需要定期记入个人账户,这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法
B．缴费确定计划的养老金水平是确定的
C．养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础,养老金水平与投入账户资金数量和投资收益关联
D．员工可以面对更多提高养老金支付水平的机遇和选择,也将面对更大风险。所以,对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显,并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的倚赖性
