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第5题
泰勒的刺激性的工资报酬制度其内容主要包括（）
A.人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意
B.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
C.采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度
D.工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
第10题
参议员克林顿一直抱怨“男女工资存在差距”，现实情况是男性平均每小时的报酬为1美元，而女性只有78.5美分。有政治家指出男女工资存在差距是由于男权主义造成的，在同样的工作岗位上，企业家愿意为男性付出更多的报酬。以下哪项叙述为真，则最能反驳以上论证（）
A.平均工资是以所有具备工作能力的从业和待业人员作为基数算出的，而女性选择专职照顾家庭的人数远远超过男性
B.基于成本考虑，企业家在相同岗位上应该选取岗位报酬更低的女性而不是男性
C.在同样的工作岗位上，女性企业家也原意为男性付出更多的报酬
D.在脑力工作中，男性与女性的工作水平没有差别
