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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。（)

A、对

B、错

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更多“网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特…”相关的问题

第1题

某公司实行宽带薪酬结构，部门经理级的管理人员最高月薪为10800元，最低月薪为7200元，其中财务部

经理月薪为9600元。试求该公司经理级月薪的薪酬区间、中值、薪酬变动率以及财务部经理的薪酬区间渗透度。

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第2题

低压网格台区经理绩效评价实施（)工作积分同价计酬制，定期（月度)评价并与薪酬绩效挂钩。

A.递增式

B.递减式

C.对称式

D.系数计算式

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第3题

薪酬结构激励需要包括（)方面

A.固定工资

B.浮动工资

C.福利奖金

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第4题

网格化服务理经费用于业务培训指挥调度常工作开展（)、软硬件建设（包括移终端、4G流量数据传输

A.兼职网格员薪酬

B.专职网格员薪酬

C.专兼职网格员薪酬

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第5题

网格长的薪酬激励应和（)挂钩

A.网格收入增长和业务发展

B.业务指标

C.团队管理

D.工作积极性

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第6题

网格化服务管理经费用于业务培训、指挥调度中心日常工作开展、（)、软硬件建设（包括移动终端、4G

网格化服务管理经费用于业务培训、指挥调度中心日常工作开展、()、软硬件建设(包括移动终端、4G流量、数据传输线路租用、APP账号使用、相关设备维护等)。

A.兼职网格员薪酬

B专职网格员薪酬

C专兼职网格员薪酬

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第7题

股份有限责任公司在经营期间就下列事项做出决定时，可以由董事会直接做出决议的包括（)。

A.决定减少注册资金

B.公司内部管理机构的设置

C.选举和更换董事

D.决定公司经营计划和投资方案

E.决定公司经理的薪酬

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第8题

网格长装维管控措施中网格长要对装维人员月度工作进行考核，网格长考核权重不低于（)，且考核结果要与装维人员的薪酬发放挂钩。

A.30%

B.0.2

C.0.25

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第9题

在考量激励薪酬计划的结构及实行弹性、自由度以及灵活度时，下列说法正确的有（)。

A.对于所有投资管理人来说，在所有情况下，相关合同越固定，激励薪酬计划便越容易实行

B.投资管理人在作出相关考量时，一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性

C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点，而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况

D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里

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第10题

下列各项中，属于职工薪酬实质性审查的是（)。

A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

B.检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

C.检查工资汇总表是否经授权审批

D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

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第11题

经理人员的薪酬分配方案应获得股东大会的批准。（)

经理人员的薪酬分配方案应获得股东大会的批准。()

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